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履歴書の退職理由は、「一身上の都合により退職」「会社都合により退職」のように定型文で書くのが基本です。具体的な理由を書く必要はありません。
例えば、営業職で個人営業・法人営業の両方を経験してきた人の場合、本人は、個人営業の経験が強みだと思っていても、企業が戦略上欲しいのは法人営業の経験だったとしたら、お互いのニーズがマッチしないと捉えられる可能性があります。せっかく法人営業の経験があるにもかかわらず、打ち出すポイントの違いだけで機会を逃すのはもったいないケースです。
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職務経歴書の役割と採用担当者のチェックポイント 職務経歴書は、「応募者の過去の業務内容や実績を詳しく確認する」ための書類です。採用担当者にとって、書類選考における重要度は、履歴書に比べて格段に高くなります。過去の業務内容や実績から、「募集ポジションに対して十分なスキルはあるか」「ほかの応募者にはない強みはあるか」「仕事に対する向き合い方はどのようなものか」といった、採用の判断を左右する、重要な要素がチェックされます。 職務経歴書の主なチェックポイント ・募集ポジションで活躍できるスキル・実績があるか ・ほかの応募者に比べて評価すべき強みはあるか